임신한 근로자 관리에 대한 새로운 요구 사항에 준비가 되셨나요?

Biden 행정부는 이번 주에 임신 근로자 공정성법(PWFA)이라는 새로운 법률에 따라 레스토랑 경영자 및 기타 고용주가 충족해야 하는 의무에 대한 275페이지 분량의 개요를 발표했습니다.

산업안전보건청은 기술적으로 6월 27일부터 위반 신고 접수를 시작했지만 작업장 안전 기관은 아직 고용주가 해야 할 일과 하지 말아야 할 일을 구체적으로 설정하지 않았습니다. 이러한 규정의 공식 초안은 금요일에 발표될 예정이며 대중은 60일 후에 조정을 제안할 수 있습니다. 월요일에 발행된 보고서는 이해관계자와 일반 대중을 위한 미리보기로 작성되었습니다.

OSHA는 PWFA 제정 1주년이 되는 12월 29일까지 규칙을 마무리해야 합니다. 그러나 직장 감시 단체는 고용주가 법의 최우선 의도에서 어떻게 벗어날 수 있는지에 대한 구체적인 예를 담은 초안을 가득 채웠습니다. 즉, 임신 중이거나 최근 출산한 직원의 특정 요구 사항을 수용하는 것입니다. 단, 이러한 조정이 고용주에게 과도한 어려움을 초래하지 않는 한 .

다음은 상상된 고용주가 옳은지 그른지에 대한 평가와 함께 제기된 몇 가지 가상의 상황입니다.

당신의 행동은 어디에 속할까요? 자가 진단을 위해 퀴즈를 풀어보세요.

상황 #1: 임신한 식당 직원이 피곤하고 발이 심하게 부어서 평소보다 더 많은 휴식을 취해도 괜찮은지 상사에게 묻습니다. 잠시 더 휴식을 취할 수 있을까요?

레스토랑은 더 나아가서 여자를 놀라게 한다. 그것은 그녀를 안주인 역할로 전환시켜 그녀가 앉아서 쉴 수 있는 더 많은 시간을 제공합니다.

시설이 의무를 이행했습니까?

답변: OSHA는 확실히 그렇지 않다고 말합니다. 레스토랑의 의도는 좋았지만 숙박 시설은 고용주와 직원 간의 협력을 통해 결정된다는 PWFA의 규정을 충족하지 못했습니다. 서버가 역할을 전환하기 전에 서버를 토론에 참여시키지 않음으로써 비즈니스에 오류가 발생했습니다.

상황 #2: 임신한 직원이 초과 근무를 요청했지만, 초과 근무 시간 동안 동료가 허용할 수 있는 것보다 더 많은 화장실 휴식을 취할 수 있도록 허용해 달라고 요청했습니다. 직원들의 편애 주장을 예상한 그녀의 상사는 초과 근무 요청을 거부하는 것이 모든 당사자에게 가장 좋은 방법이라고 생각합니다.

좋은 통화였나요?

답변: OSHA에 따르면 전혀 그렇지 않습니다. 소속사에 따르면 임신한 여성이 화장실에 갈 때 대처할 수 있는 방법을 찾는 것은 지나친 어려움이 아니므로 레스토랑에서 코스를 거부해서는 안 된다는 것입니다. 게다가, 서버는 법의 의도에 정면으로 모순되는 수입을 늘릴 수 있는 기회를 거부당했기 때문에 임신했다는 이유로 무시당했습니다.

상황 #3: 한 직원이 임신 중과 임신 후에 합병증을 겪은 후 직장에 복귀했습니다. 그녀는 담당 의사로부터 20파운드보다 무거운 물건을 들지 말라고 지시받았습니다. 식당에서 배달된 물품을 받은 후에는 가끔 그렇게 해야 하기 때문입니다. 그녀는 또한 무거운 물건을 들어올릴 때 악화되는 무릎 문제를 오랫동안 앓고 있습니다. 그녀는 고용주에게 물건을 들어올릴 필요가 없는 다른 직위로 이동할 수 있는지 묻습니다.

그녀는 PWFA에 따라 재배정을 받을 자격이 있습니까?

답변: 분명히 그렇지 않다고 OSHA는 말합니다. 법은 임신으로 인해 발생한 상태에 대해 합리적인 편의를 제공할 것을 요구합니다. 새엄마의 무릎 문제는 출산 전부터 존재했기 때문에 그 문제는 상황에 반영되지 않습니다. 더욱이, 그 예외가 과도한 어려움을 증명하지 않았다면 명백하고 합리적인 편의는 여성이 20파운드가 넘는 물건을 들어올릴 필요가 없도록 하는 것이었을 것입니다. 20파운드가 넘는 상자를 들어올리는 팀원을 제외했다면 레스토랑은 규정을 준수했을 것입니다.

상황 #4: 한 직원이 임신 때문에 잠을 이루지 못하는 경우가 있어 일을 질질 끌고 있다. 상사의 불만을 들은 그녀는 식당에 임신부용 특수 베개와 백색소음 기계를 사달라고 부탁합니다. 이 두 가지 쉬운 방법은 수면 시간을 늘리고 업무 능력 수준을 높이는 방법입니다.